配资哪家好 成都路桥董监高薪酬方案将再次提交审议，此前疑似被第一大股东＂卡关＂
5月7日成都路桥召开了2024年年度股东大会，大会上配资哪家好，部分参会股东因未投票而被默认为弃权，导致董监高薪酬方案相关议案最终未获通过。
6月17日晚，成都路桥（002628.SZ）公告称，决定将前次未获通过的董监高薪酬方案再次提交股东大会审议。在5月7日的股东大会上，该方案因部分股东未投票默认弃权而未通过。其中，未投票默认弃权股份达1.18亿股，疑似公司第一大股东宏义嘉华所为。成都路桥表示，该方案将于7月3日再次审议。
从最近两年的年报可见，成都路桥去年向董监高发放的薪酬总额比2023年略有增长。但是，公司去年净利润为亏损。
董监高薪酬方案未通过
疑似第一大股东默认弃权
6月17日晚间，成都路桥发布公告称，公司第七届第三十二次董事会会议于当日以现场表决与通讯表决相结合的方式召开。同时，公告表示，公司将前次股东大会未获通过议案再次提交股东大会审议。
微成都注意到配资哪家好，5月7日成都路桥召开了2024年年度股东大会，大会上，部分参会股东因未投票而被默认为弃权，导致董监高薪酬方案相关议案最终未获通过。
据报道，因未投票而默认弃权的股东可能是公司第一大股东四川宏义嘉华实业有限公司（以下简称“宏义嘉华”）。截至一季度末，宏义嘉华持有成都路桥1.18亿股，此数据加上中小投资者的数据后，即为该议案“因未投票而默认弃权”的票数。
据了解，董监高薪酬方案相关议案表决时，同意意见占出席会议所有股东所持股份的8.0250%，反对意见占比1.0652%，而弃权的达到1.56亿股（具体数字为155835678），其中，因未投票而默认弃权1.18亿股（具体数字为117784462），占比90.9098%。
表决该议案时，出席股东大会的中小股东合计持股数不超过1600万股，同意的股份已占87.1181%。很显然，默认弃权的不会只是成都路桥的“散户”。
2023年3月，宏义嘉华与东君泰达签署《表决权委托协议》，宏义嘉华将其所持股份对应的全部表决权全权委托给东君泰达行使，二者构成了一致行动人。二者合计持有上市公司1.56亿股。
东君泰达握有上市公司1.56亿股的表决权、宏义嘉华持有上市公司1.18亿股，二者加上中小投资者的弃权股份数据（中小投资者弃权股份具体数字为208200股，其中因未投票默认弃权16700股），则与全部弃权票数、未投票而默认弃权票数一致。
图据成都路桥2024年年报
“可能影响公司治理
再次提交审议是必要举措”
据成都路桥2024年年报，去年董事长林晓晴薪酬为92.57万元，副董事长陈俊超薪酬为95.04万元，总经理程茗浪薪酬为89.45万元。加上其他董监高人员（含已离职），去年公司董监高人员的税前薪酬为784.73万元。
图据成都路桥2024年年报
2024年，是1996年出生的林晓晴作为董事长掌舵成都路桥的第一年，她于去年5月上任。此前微成都曾报道，胡润U30中国创业先锋发布，四川3名青年企业家上榜，其中便有林晓晴。（详见报道：《3位青年川商登上胡润U30中国创业先锋榜，他们来自哪些赛道？》）
再回顾2023年，时任成都路桥董事长的王培利的薪酬为115万元，副董事长陈俊超薪酬为55.77万元（5月获选），时任总经理离任前所获薪酬为52.41万元。2023年公司董监高人员的税前薪酬总额为771.33万元，略低于2024年。
成都路桥披露，在薪酬方案中，公司高级管理人员按照其在公司担任的具体管理职务，结合公司现行的薪酬制度、实际经营业绩、个人绩效责任目标完成情况领取薪酬。
成都路桥在公告中表示，董事、监事及高级管理人员作为公司核心治理与运营团队，其薪酬方案的确定是公司治理架构中的关键环节。合理的薪酬体系能够明确权责利关系，确保公司决策与管理机制有效运行，若薪酬方案未能及时确定，可能影响治理流程的有序推进，进而对公司战略执行效率产生负面影响。且根据《公司法》等法规，股东会对董监高薪酬具有法定决策权，再次提交审议既是落实合规要求、保障公司正常运营的必要举措，也为进一步沟通股东意见、完善方案合理性提供机会。
微成都注意到，从业绩来看，2024年成都路桥实现营业收入8.10亿元，同比下降30.53%；实现归属于上市公司股东的净利润-9,217.21万元，同比下降2151.47%。
保宇配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
